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2020疫情過后,史上最難求職季,該如何求職?幫你成為求職高手

來源:漢壽縣職介服務平臺 時間:2020-04-17 作者:漢壽縣職介服務平臺 瀏覽量:

? ? ? ?今年疫情爆發,全國經濟按下“暫停鍵”,現在疫情逐漸穩定,全國經濟逐漸復蘇,很多企業已經開始招工了,很多人都已經出來尋求一份心悅的工作。

? ? ? ?正所謂金三銀四,每年春季的招聘求職旺季,以往這個時候,正是很多人思考職業規劃,投簡歷面試各大公司,是找工作的高峰期。

? ? ? 有人在面試中成功,有人失敗,其實這不是因為能力的問題,主要是在面試中要有一定的技巧,比如你和同學同時去面試,或許他成 績差,但是他能被錄取,你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程,有些大學生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達不到成功。

? ? ? ?應該在求職過程中注意了以下語言技巧,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。

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? ? ? ?疫情之下我們如何試脫穎而出?疫情目前還沒結束,所以它對就業會產生怎樣的影響,我還沒法全面的評估。疫情,對于找工作,又有哪些具體的影響呢?

? ? ? ?1、從行業看

? ? ? (1)高新技術產業。個人認為會略有下降或持平,這類企業一般抵抗市場風險能力較強。通俗點講,有錢(能找到投資)。它們的市場前景好、政府支持多。

? ? ? ?(2)其他行業。因為缺乏數據,個人判斷會較往年下降。

? ? ? ?2、從需求對象看

? ? ? (1)應屆畢業生需求,較往年下降。之前看到一個全國的統計數據,因疫情導致需求下降了65%。

? ? ? (2)普通職能類人才需求,較往年下降。很多企業這個時候優先考慮生存問題,所以很少會考慮增加行政、文員類的崗位。

? ? ? (3)沒有技術含量的勞動力,短期降低但會很快增加。因為形勢一旦轉好,很多企業需要的首先是:有人干活!是不是就沒有需求上升的了?有!不過依然是我上面說的,迎來了春天的行業,他們的需求會持平甚至上升。

? ? ? ?在這樣的背景下,作為求職人,該如何做呢?

? ? ? ?01、對于求職者來說,簡歷、面試表達是獲取工作機會的敲門磚。當招聘官在見你廬山真面目之前,他對你的所有了解僅是簡歷。在一線城市,規模企業一個職位每天會收到50-200多封簡歷,招聘官通常用10秒鐘的時間來判斷是否要給你打電話約來面談;再進一步,簡歷與面試表達影射了你的當前薪水、思維特點、工作方式、經驗真偽以及性格特征。面試官會不斷印證對你的判斷、假設和期許。然而目前投遞的簡歷中,大約有80%的簡歷是不及格的,只有不到1%的簡歷可以瞬間引起HR的興趣。

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? ? ? ?02、長年的工作經驗,讓我有幾點強烈的感受:什么樣的自我介紹最能打動面試官呢?大家都知道第一印象很重要,自我介紹就是第一印象,一份完美的自我介紹能迅速引起HR對你的興趣,提高面試成功幾率。3招教你做個完美的自我介紹!

? ? ? ?1、簡述個人背景,拒絕純背簡歷。不要再把簡歷中的工作經歷和實踐經驗重復,HR都已經看過你的簡歷,這樣的自我介紹非常無聊,沒有亮點。

? ? ? ?2、表達對應聘職位的向往。即你為什么要投這個崗位?

? ? ? ?3、證明你與應聘崗位的匹配度。這點非常重要,也是所謂的亮點。需要你仔細研究JD(招聘說明書),提煉JD的工作內容和工作要求,然后將自己的以往經驗和能力往JD靠。個人背景+你為什么要投這個職位+你與職位的匹配度多高。你的自我介紹可以圍繞這三大點來,具體內容再結合自身情況優化,給面試官留下好印象。

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? ? ? ?03、面試中的“必考題型”一定要掌握好面試時有幾個老生常談的必考題,我們掌握好技巧,就能證明自己已經充分了解公司和崗位,并且自身能力適合該崗位,從而大大提升面試的成功率。我總結了以下4個比較重要的,面試官的必問問題:第一,請簡單做一個自我介紹面試是一個很正式場景,面對面說話不要那么直觀,很可能你說了半天別人沒聽清你在說什么,因此,合理分配自我介紹的時間就相當關鍵,一般自我介紹可以控制在1-3分鐘以內,對于有工作經驗的應聘者來說,首先要說清楚個人的工作經驗,再談自己的教育背景及學歷,最后總結自己對于求職的規劃和想法。順序一定不要搞反了啊,重點的東西一定要放在前面來講,因為面試官的耐心有限,他剛開始可能還會找你確認,但時間一長他可能也懶得問你,你可能就失去機會了。記住:在這個問題上,你要清楚明白的證明自己過往的經歷適合這個崗位,而那些自己的姓名、年齡、愛好、單不單身就不要說了,這是面試,不是相親。

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? ? ? ?你對自己所應聘的崗位怎么看?

? ? ? ?這個問題其實面試官主要想了解的是,你的經驗和能力是否適合這個崗位,相當于你在戀愛的時候,對方問你:“你到底喜歡我什么?”,你千萬不要說:“不知道,沒理由的喜歡”。一定說出喜歡對方的理由是什么,比如喜歡對方的什么性格,或者優點,都要列出來。當然,在此之前,你需要先對所應聘的公司背景及崗位相關信息進行深入了解,關鍵是要根據自身條件,重點強調和描述自己已經具備了所面試崗位的經歷和能力,盡量要客觀,證明自己的經歷和能力是與工作匹配的。

? ? ? ?請說說你的缺點是什么?

? ? ? ?這是一個例行的題目,一來考察求職者在窘境下心理素質,二來看看你的自我認知水平。如何回答才能顯得更加真實、個性和真誠呢?這里給你一個最實用方法就是:辯證地說,不把話說滿!你先找一個自己的優點,試著把它包裝成“過于……但又不至于過分”的臨界點來描述。比如:你可以說自己是一個認知需要比較高的人,遇事兒總愛問為什么,或者自己總要去網上搜答案了解問題的根本。(開始說缺點了:)所以有時候,一個事情不明所以的時候,總要在搞清楚問題的原理機制后才開始行動,雖然這樣讓自己掌握了更系統的知識,但是有時候會略顯行動力不足。或者你也可以說,自己是個比較喜歡助人為樂的人,所以之前公司部門評選優秀員工,每年都有你的份。但是,(開始說缺點了:)也有自己的苦惱,有時候自己的工作尚未完成,別人來求助,看見別人急需幫忙的情境,就忍不住放下手中的工作去幫助別人,有時候也導致自己的工作無法按時完成,但這樣做了你心里才會舒服。總之,在說自己缺點的時候,缺點肯定不能是目標崗位需要的關鍵能力,不要給自己挖坑跳,你可以說一個自己的缺點,并且自己如何克服了它,最后取得了什么成果;你要記住,敘述的這個缺點肯定是一個優點,但是優點優得比較過分給你帶來了困擾。只要掌握這個思路回答,這個問題輕松搞定。當然,說自己的優點,也是同樣的套路。

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? ? ? ?知己知彼  ?

? ? ? (1)事先了解一些企業背景也就是先在家做一些調查。具體了解的問題可包括:企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。? 

? ? ? (2)準備問題仔細考慮:他們會問我些什么呢?想對策-迎戰我想了解些什么呢?找問題-挑戰?  ?

? ? ? (3)模擬面試練習在國企的招聘中也許沒必要,但您若要應聘外企,模擬面試練習至關重要。應更多的爭取這種鍛煉的機會。

? ? ? ?如何與面試官談薪資?

? ? ? ?每家公司的薪資結構都不一樣,如果在視頻面試過程中,HR或老板沒有主動問你對薪資有什么要求,你也要找機會問清楚,你可以禮貌地先問下公司的薪資架構、福利組成,然后再問下對應聘崗位的薪資預算范圍。不過,談薪資也是有技巧的,不是你想說什么就說什么。

? ? ? ?第一,談薪資要掌握時機如果你一開始就談薪資,很容易讓人認為你的求職或跳槽只是為錢,而不涉及自己的成長、規劃,更是缺乏對公司的認可和誠意的表現。通常也反應出你,要么太草率,每次選工作都是看錢,其它方面一概不考慮。要么你自身有一些問題,經常試圖用跳槽逃避你本身的問題。所以,聰明的做法是,一開始不談錢,而是要先讓對方肯定你,并確定你就是他們要招的人,在此之后,才是最佳的談薪資的時機,這是一個心理上的博弈。

? ? ? ?第二,想談個好價錢,先得讓面試官認可你其實就一點“表現出你無可替代的價值,讓HR或老板覺得你可以信賴。”,你在面試之前,就應該思考和準備一下,前公司對你的信任度在哪,比如你完成某項工作是全公司最快的,某項工作從來不需要領導和其它同事操心,也從來不需要其它人給你修改,總能一次性過關。又或者你的方案和作品總是能被客戶選中,你的銷售業績總能排第一等等。這種確定性是靠你很多次的靠譜和信任疊加出來的,既反應了你技能的可靠,也反映了你品德的可靠,不管你是剛畢業,還是職場老司機了,你要是想在面試的時候談更多的錢,就得往這個方向靠,你能說清楚你在多少重要的事上給HR或老板多大的確定性,你就能拿多高的薪水。所以,在談薪這塊,你只要能證明你的確定性,和證明對薪資的預期適合這個崗位,最終你會得到比預期更多的。

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? ? ? ?面試結束后,別忘記展示你對這份工作的誠意和興趣很多人在平時面試完了后,就說句拜拜就走人了,其實這很不對,面試結束后,只要你還沒有拿到Offer,一切都是未知數,如果是線上視頻面試,大多數只能聽到音頻,對于求職者的表情和肢體語言都是模糊的,無法感受到你的熱情和肢體語言,所以,面試官所獲取的信息,并不像面對面那么清楚和容易記住。因此,在面試結束時,一定要向面試官表達謝意,同時表達自己通過跟他的溝通,對這個職位更加了解,也更感興趣了,相信自己絕對有能力勝任。在等通知的時候,你還可以給聯系你的面試官發一條微信或短信,感謝的同時,順便問一下公司對自己的感覺怎么樣,這樣一問基本是個人都能感受到你的誠意和意愿了。如果公司面試了和你差不多的求職者,肯定是優先考慮你的。

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? ? ? ?有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦關終屬楚;苦心人,天不負,臥薪嘗膽,三千越甲可吞吳!總結;總之,疫情過后的面試,要比正常情況下要正式一些,對你的形象和溝通要求更高,但你只要做好十足的準備,學會站在公司的角度去想問題,思考他們到底想招聘個什么樣的人,基本上你就能從容應對很多問題了,就算從未經歷過線上視頻面試的你,也能脫穎而出。最后,衷心地祝福每一個有夢想的求職者都能早日找到自己滿意的工作,我是 聊創業,聊職場那些有趣的事。

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